越级请示要不得

我在一家公司人力资源部任职多年，一直是个小员工。不久前，我被提升为公司的培训主管。来到这家公司数年之久，终于有了出头之日，可想而知，对于工作我变得更加热情而疯狂。对于工作，我总是一丝不苟，事必躬亲。可我偏偏遇到一个谨小慎微的上司，总是淡化我的想法。犹豫不决，迟迟不能拍板，有时即使做了决定也会收回成命，一次又一次打击我的热情，磨灭我的激情。

一次，公司需要培训一批新员工，我花费了很大精力，连夜赶制了一份培训计划，我的上司简单看了一下，就放在了办公桌上。过了一天又一天，迟迟不见他的答复。久而久之，计划书就这样搁置了。

后来有一次，公司决定招进一批新员工。那天来应聘的人山人海，不过大多没有工作经验而被pass掉了，即将结束的时候，一个淳朴有才华的年轻人闯入了我的视线。这个年轻人给人一种务实严谨的印象，加上年幼时，由于一次意外落下了腿疾。我想起了同样有着腿疾、找工作四处碰壁的弟弟。我决定聘用他，坚持要给这个年轻人一个机会。谁知我的上司不愿意，说患有腿疾多少会影响正常的工作生活，若稍有不慎就会影响到公司运转。

正巧这时，我们公司董事长从这里经过，我迅速走向董事长表明了我的想法。董事长了解清楚后，走进来看了看这个年轻人的个人简历，又仔细询问了几个问题，最后董事长说先试用三个月了。这个年轻人激动万分，我也在为董事长采纳我的建议而沾沾自喜，突然，我用余光看见站在旁边的上司恶狠狠的眼神。

果不出所料，这个年轻人来到公司严谨务实、大有作为。我也为我招揽了这样一个优秀的人才而倍感骄傲。残疾人也一样可以做得很好，后来见到弟弟，我还用这个实例激发他。

年终，我们部门举行公司聚餐，妻子早早为我准备了要穿的衣服，毕竟这是我升为培训主管后第一次聚餐，待我兴高采烈风风火火赶到聚餐地点时，聚餐已经结束了……