录用谁

快到年底，上面给了惠民社区一个主任助理的指标，强调一定要通过公开招聘的方式，在社会上揽到合适的人才。

对比上级的要求，结合本社区的实际，社区主任王大妈拟定了一系列条件：女性，身体健康，中专以上的学历，良好的沟通能力。有亲和力和善做思想工作者优先。年龄放宽到三十五周岁以内。

由于有事业单位的编制，尽管是与婆婆妈妈打交道的琐碎工作，还是引得百把人踊跃应聘。先是用上面出的标准笔试题“淘汰”了一大批。根据考分先后排名，择优十人进入面试。

王大妈对这次录人特别重视，只要有空，就亲自参与其中，最后只留下原工会下岗干部张晓丽和行政管理学院的应届毕业生潘铭明进行PK。谁最优秀，就留谁。

看了两人的基本资料，王大妈都喜欢。她先带张晓丽做实践操作题，深入到社区做一户居民清理楼道杂物的工作。这张晓丽到底是做过工会的，简单作了自我介绍，她马上就和这个人家的“领导”家庭主妇张婶搞熟了。她晓之以理动之以情，亲自帮忙搬，还许诺以后再帮他们找个摊位。两个小时不到，问题圆满解决。王大妈觉得张晓丽的确是个人才。

回到办公室，王大妈提供一些原始材料，叫潘铭明马上写年终的汇报材料和发言稿。这正是潘铭明的长项。根据王大妈的补充和说明，潘铭明在电脑上噼里啪啦地一阵敲击，一份有表格有数据有重点的汇报提纲就弄好了。王大妈戴着老花镜细阅，觉得是本社区有史以来条理最清楚的汇报稿。这小潘笔头绝对行，社区也差这么个写材料的“快手”。

最后录用谁呢？张晓丽和潘铭明各有所长，真恨不得将两人同时录取。王大妈只好把情况向上汇报。请示了一把手，根据现在的形势，上面指示录潘铭明。

如此这般地发了录用通知，耐心地解释具体原因。看着张晓丽失望而去的背影，王大妈心里甚为惋惜，也只能说她命不好。为啥呢？因为今年就业的扶持重点改了，由原来倾向下岗和困难职工的家庭转向重点录用应届毕业生，要树这方面的典型，鼓励大学生到艰苦的工作环境里去创业，尤其是到基层一线……