打工者的“幸福指数”

使唤一头驴，按驴的劳动量付主人工钱就可以了，因为驴是低等动物，是劳动工具。人不行，人不是劳动工具，人是有情感的高级动物。使唤人，不能只算劳动量，还要考虑幸福指数。这个道理，但凡有点学识的老板都应该明白。

中国人口太多，找工作的多，岗位总是太少。找工作几乎是求工作，求职者的弱势地位短期内无法改变。因此，老板招员工，偶尔也像找“驴”，就集体性将人是有情感的高级动物给“忘记”了。忘记了这个，有些老板顺便也将“五险一金”给忘记了。更有甚者，索性把国家规定的地方最低工资标准也给忘了，甚至把按时发工资也给忘记了。

有人说，打工经济，是以妻离子散为代价的。过去太穷，没人把“妻离子散”当成高昂的打工成本。现在不行了，新一代的打工族，会算账。

在异乡，失去在家乡的人脉，亏掉一成。父母年迈，去日无多，不能孝敬和陪伴老人，亏掉一成。妻子正年轻，不能享受夫妻生活，又亏掉一成。儿女在上学，不能教子，再亏掉一成……这么一算，如果在异乡每月挣五千元，还不如在家乡每月能挣三千元。

因此，沿海出现了用工荒。

新一代打工族账算得明白，更看重在外打工的“幸福指数”。常有地方表彰外来农民工，说为地方建设作出了巨大的牺牲，有的话说得比较虚，但农民工爱听。自己的劳动是拿了工钱的，离乡背井所付出的代价，不能折算成工钱，是“牺牲”，是无偿的。无偿的部分，需要有个说法，需要肯定，需要表扬。

“廉价劳动力”这种现象，短期内无法改变；能够改变的，是幸福指数。幸福指数包含的内容很多，不只是涨工钱，比如公平、尊严、共享等。但是，太多老板把幸福指数单纯理解成涨工钱，硬生生把人管成了“驴”。

现在很多大学生不喜欢打工，而跑去考公务员，一个重要原因，就是不想当“驴”，想进体制当“人”。大学生认为，打工月薪五千，还不如进机关拿月薪三千。月薪的差距，幸福指数给平衡了。

新一代的打工族大多是独生子女，希望比父辈过得体面些、舒服些，没什么好指责的。我们没有任何权力要求年轻人必须吃苦、必须奉献，但保证他们的生活质量，是社会应尽的义务和责任。

在欧美等发达国家，老板的经营成本中，最昂贵的是人力成本。老板常常因为请不起人而发愁，因为用人实在太贵了。人家的用工条例太厉害，从工钱到人身安全，从合法权益到福利待遇，都用法律保护起来了。工人是爷，老板成了孙子；老板根本无法在工人身上动歪心思捞油水，逼着老板从管理和技术上要效益。就是这样，如果工人过得不爽，幸福指数有问题，动不动还罢工。

在中国，工人当过爷，现在不当爷了，要当人。自己把自己当人，老板更要把工人当人。当人首先必须提高打工族的幸福指数，比如签订劳动合同、住的地方卫生、工作餐多放点油、业余有文化活动、多点表扬少点批评、生日或生病时关心一下、有探亲假、按时发工资等。

说的是幸福指数，其实是用工常识。常识已经讲了很多年了，但是至今仍然有太多人不按常识办，不唠叨不行啊！