老实忠诚读后感

老实忠诚读后感范文一

记得1979年刚参加工作时，父亲对我说：“上班了，要听领导和师傅的话，做事要踏踏实实，不要耍滑头，当老实人没坏处”。因此，多少年来，一直把这句话做为自己的处世警言，工作中不论是急难险重还是苦脏累都是争着干、抢着做，任劳任怨，无怨无悔。当挡车工的时候，忠诚于自已的岗位，勤学苦练，优质高产，立志在岗位上成才，事事力争上游；当修机工的时候，钻研设备结构、性能，掌握修理技术，熟练处理各种故障，不敢落后。工余时间只要看到有活，不论份内份外的活抢着干，“腑首甘为儒子牛”。当团书记时，和青年团员一起紧紧围绕车间的重点工作，开展“青年突击队”、“青年监督岗”，争做“岗位名星”，从心底把企业当成自己的家，一辈子的依托，抱着一种“咬定青山不放松”态度，积极而又努力地忘我工作，几度风雨，几度春秋，我从一个普普通通的工人在短短的几年间，成为了一名中层干部。领导的提拔与重用，理由很简单，就是认为我踏实肯干，有事业心和责任感。今天说起来，这种工作态度其实就是一种“忠诚”。忠诚就是一种责任，更是人格的一种具体体现。

读《忠诚重于能力》一书后，感慨很深，书中的每一章节，引用的每一个典故，无不是在引导和教育身在职场的我们做人要厚道、要忠诚。其实忠诚与虚伪的差别就在于，忠诚是赤诚之心、诚心尽力，虚伪则是掩盖真象，沽名钓誉，忠诚是积极的、是可信的，虚伪是消极的、失信的。许多人走到人生尽头或者困围于三尺围墙之中才恍然大悟，虽然得到了金钱或名利或舒适的生活，然而失去了人生之根本－－－忠诚。

我曾在国营企业工作了三十年，无论是当工人、还是担任中层领导之后，对于“忠诚”二字有着深切厚爱。人是企业发展的第一资源，忠诚是发展的坚实基础，当要完成一项任务或者是承担某一项攻关项目，组织队伍，首先考虑的是要调选靠得住的、忠厚老实的、在企业俗称“信得过的”的人，只有这样的员工才能画同心园、唱团队歌、争集体奖。这是因为交给这些人放心，不用再安排人去检查督促。反之，你会费身费心又费力地、甚至于身先士卒地去带领完成。新企业的组成，虽然从体制质上发生了变化，运营模式与国有企业有区别，但是，拥有一支忠诚的员工队伍是共有的，忠诚是一个企业持续发展的动力。做为企业，忠诚的员工是企业的财富，忠诚的员工是企业发展的基石。一个员工的忠诚度高低，直接影响到企业的发展，因此，企业建立一支信得过的、忠诚于企业的员工队伍是通向成功的有效途径，正如书中所讲到的：“一个员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会踏踏实实地工作，企业才会有竟争力创造力，组织才会有凝聚力”。这样企业才会基础坚实，地动山遥而不动，立于不败之地。而做为一名员工，如果工作能力差，业务水平低，可以在工作实践中多学习、多历练，通过学习来充实自己。如果没有诚挚之心将会一事无成，最终将会被历史所淘汰，特别是在目前经济危机的动荡中，有多少个企业濒临危机、有多少个企业都有在裁员、又有多少人面临着失业，又有多少人为了生活而四处奔波。就我们目前而言，能有这样一份工作，一个岗位实是不易，企业的几度变迁、职工的流离失所，给我们的心底留下了多少的惆怅、无奈。今天我们渡过了严冬迎来了春天，做为员工，要有感恩的心，要感谢企业给我们就业平台，要珍惜来之不易的工作，把企业的的生存与发展做为自己的事业来追求，并在其中努力拼搏、用心操持。那么，新企业将会成为我们的又一个温馨港湾。你的真诚与付出，也必将会得到回报，这样的回报不仅仅是金钱与晋升，也许是人生命运的转折。

学习《忠诚重于能力》，是我人生经历中的又一次充电。忠诚是一个人本质的体现，是坚守做人的根本。人生的意义不就是制定一个又一个生活目标、然后逐步去实现它吗？有如你是一名歌手，不管你的嗓音是否嘹亮，不管你的歌喉是否浑厚，你必须踏踏实实地唱好属于你自己的每一个音符，唱出生命的最强音，去赢得哪怕是微弱的喝彩声，这就是奋斗，企业的发展需要更多的忠诚奋斗者，而我们就是企业中的一名“歌手”，有歌唱到：看成败，人生豪迈，只不过从头再来。从更具体的意义上讲 “从头再来”是又一个生命的开始。新的企业、新的起点，需要的是忠诚的奋斗者，而忠诚于企业、忠诚于事业，则“是一种品德，更是一种能力”。常言到： “细节决定成败， ”，做为一名员工，告诫自己：认识自己，从小事做起，从基础做起，在平凡的岗位上，踏实做好每一件事，不要嫌它琐碎，因为这个世界上，哪怕要弄清楚最简单的一件事，都要从最小做起，然后为之不懈努力。“勿以善小而不为”。

老实忠诚读后感范文二

读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实｜忠诚勇敢｜忠诚可靠｜对祖国无限忠诚等。倚栏轩文学网www.haojuzi.net

忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。

现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面，因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。

一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢？每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。只有带着热情的态度去工作，用一种快乐在于积极的心态，像亿万富翁般快乐工作，保持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和计划，为成功勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，及时修正目标的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管理快乐，珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在就去做；另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从上司是你应尽的天职，成为同事的知心朋友。

忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之魂，动力之源；是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗？不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精制溢造的房子；而认真的结果得到的会是一麻精美的别墅。

人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也只有对自己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛中，责任是你必须具备的首要能力。缺乏责任，缺少忠诚，使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永远是一头雾水。对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁而工作，需要知道人生的方向。就好像一个人在大海中行驶，如果不知道驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，如果一个人不知道自己那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，永远都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责态度，每个人都可为工作赋予全新的境界，从工作中找到尊严和成就感。

实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必然不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个“一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链”。