可以刁难，却不可以侮辱
昨晚看到《绝对挑战》节目中有一幕令我非常惊讶：招聘方某公司，为其旗下一杂志招聘记者。在对二号选手进行实力做证后，招聘方一女者竟然突然发难说：“……你在这个环节中明显违背了做记者的职业操守，所以我认为你已经没有资格坐在这里了。。。”此语一出，我简直要惊呆了：天哪，怎么会说出这样的话？简直是侮骂人啊！没有资格！什么叫没有资格？如果你不想招聘人家的话，你可以说，你没有能力，没有经验，不适合这个岗位，等等都可以。指出他的不足的缺陷，这是无可厚非的，为什么要说人家没有资格？而且是职业操守的资格？是不是太过分了？虽然之后招聘方对应聘者的回答给了“笑脸”，并且说记者在职业中会遇到各种各样的刁难，她这一环节是想考核选手的反应和应变能力，听到这，两位主持人都大喊：刚才真是吓了一跳！终于松了一口气。可见，对于这样的发问，在当时的情况下，正常人是会怎么理解的。
虽然对企业在招聘的时候，要设置各式的陷阱和假设各样的难题来刁难应聘者，但是对于这样的语言，我还是头一次听到。也许招聘者的意图在于考验应聘者在遇到非常情况下的应对能力，可是我觉得，用这样的语言还是不合适，非常不适合。我想说：招聘方，为了达到他阅人的目的，你可以刁难，但决不可以侮辱。或者带有侮辱性的刁难。如果一个企业对员工连起码的尊重都没有，那么它就是一个没有人性的企业，或者连基本的行业操守也没有，有谁愿意为这样的企业服务吗？有谁愿意与这样的人共事吗？有谁愿意出卖自己的尊严吗？有谁愿意承受这样的侮辱吗？虽然最后企业没有聘用这位选手，并在第一个环节就把她淘汰出局。但是，假设是我，即使最终该企业选择了我，我也决不会选择这家企业，因为，它缺少对别人人格的尊重，不值得别人为它努力。有人说过，伟大的人格不仅仅在于你自身具有高贵的素质，而在于你能把这种高贵的素质用于对待别人。一个企业管理者的品质很大程度上就是一个企业的品质，所以一个企业的品质，最终将决定我们是选择它还是淘汰它。
或许，就业的竞争和企业生存的竞争都需要我们有超出别人的能力和水平，但有一点不是可缺少的，那就尊严，只有有尊严的付出才是高贵的付出，才是有价值的付出。所以提醒一句招聘的企业，对于应聘者，你可以挑剔，可以选择，可以刁难，但决不可以侮辱！记住了，侮辱别人就是自辱自己，因为别人会看到，每个有尊严的人都会体会到。
虽然对企业在招聘的时候，要设置各式的陷阱和假设各样的难题来刁难应聘者，但是对于这样的语言，我还是头一次听到。也许招聘者的意图在于考验应聘者在遇到非常情况下的应对能力，可是我觉得，用这样的语言还是不合适，非常不适合。我想说：招聘方，为了达到他阅人的目的，你可以刁难，但决不可以侮辱。或者带有侮辱性的刁难。如果一个企业对员工连起码的尊重都没有，那么它就是一个没有人性的企业，或者连基本的行业操守也没有，有谁愿意为这样的企业服务吗？有谁愿意与这样的人共事吗？有谁愿意出卖自己的尊严吗？有谁愿意承受这样的侮辱吗？虽然最后企业没有聘用这位选手，并在第一个环节就把她淘汰出局。但是，假设是我，即使最终该企业选择了我，我也决不会选择这家企业，因为，它缺少对别人人格的尊重，不值得别人为它努力。有人说过，伟大的人格不仅仅在于你自身具有高贵的素质，而在于你能把这种高贵的素质用于对待别人。一个企业管理者的品质很大程度上就是一个企业的品质，所以一个企业的品质，最终将决定我们是选择它还是淘汰它。
或许，就业的竞争和企业生存的竞争都需要我们有超出别人的能力和水平，但有一点不是可缺少的，那就尊严，只有有尊严的付出才是高贵的付出，才是有价值的付出。所以提醒一句招聘的企业，对于应聘者，你可以挑剔，可以选择，可以刁难，但决不可以侮辱！记住了，侮辱别人就是自辱自己，因为别人会看到，每个有尊严的人都会体会到。