双赢的处罚

“同志们，咱们都是带兵的人，一定要对职工负责，这次事故教训深刻，大家要举一反三，深入查找管理上的漏洞，加强自查自纠。人力资源部要增加对劳动纪律和行为规范的检查力度和频次，这样吧，咱们也把检查进行一下量化。”公司一把手毛经理坐在主席台上侃侃而谈。

因为这次设备事故弄得自己很没面子，所以在这次安委会上，他特别提出要加大检查力度杜绝类似事故再发生，并用手指着人力资源部部长说：“老肖呀，我们立个军令状，你查出一个问题，我奖给你300块钱，查不出问题扣你一个月奖金的30%，我这次就来一次一言堂，就这样定了，下月初你在安委会上做本月的检查通报。”

肖部长坐在下面，让毛经理弄得脸直发红。看来这次领导真是急眼了，这样的奖惩几乎就是不讲道理。前几天的事故纯粹是因为设备厂家检修不到位造成的，和车间职工没关系。况且这几年来，在自己的大力整治下，大家个个遵守纪律规范，早已不像前几年，一检查一大把问题。

回到部里，老肖坐在沙发上发呆，主管杨潇过来给领导倒了一杯茶，试探着问：“肖部长，怎么了，那个事故和咱没啥直接关系，考核不到咱们头上吧。”

老肖示意小杨坐下，然后把刚才会上毛经理的要求说了说。杨潇摇摇头：“现在不是反对形式主义吗，我看这就是典型的形式主义。”

“好了，小杨，不发牢骚了，想想办法。”

要说小杨真不愧是名牌大学毕业的高材生，素质就是高，他思考片刻，俯在肖部长的耳边说出了一个办法。

老肖无奈地拍拍他的肩膀：“就这样做吧，你去安排。”

第二天一上班，老肖来到毛经理办公室，看到经理正在看文件，就轻声说：“经理，我今天就带着小杨去查劳动纪律和行为规范，这次事先不通知，来个突查，为体现公平公正，我想让公司办公室邢主任一起去，您看行吗？”

毛经理摘下花镜，和气地说：“老肖呀，昨天开会我有些激动，你别在意，今天去检查，你们一定要按照条文抠，违反了就处罚没商量，查不出问题就是有问题呀。”

邢主任开车和肖部长、小杨，三个人到下面的车间挨个检查，从劳保用品穿戴、考勤、办公室休息室浴室厕所的卫生情况等等，可以说检查很细致很严格。这次共检查出5个问题，小杨在现场进行了拍照，还请相关负责人签了字。

后来，他们三位又一起检查了三次，这个月一共查出违纪问题8项。

在次月初的安委会上，肖部长对检查情况进行了通报并按照有关规定对每个问题扣罚100元。毛经理对人力资源部的工作给予了充分肯定，当场指示查出一个问题奖300元，这8个问题2400元，当月兑现。

就在奖金兑现后的当天，小杨拿着800元，要给出现违纪部门的负责人们送去。肖部长示意再拿上800并对小杨说：“都是大家的支持，替我谢谢他们。除去扣的100，再奖给大家每个问题100，剩下的钱，年前咱部里弄个聚会。”