“创意”福利

通过公招，大学生小卫进了某机关，可暂时腾不出合适岗位，领导就叫他先到工会锻炼，并语重心长地说：“工会主席老江马上要退休，你把担子接下来。别小瞧这岗位，单位的福利要搞得人人都满意，其技术含量还不低呢！年轻人，要虚心，拿不定没把握的事要多向前辈请教。这样才能更快地成长起来啊！老江把你扶上马，送一程。”

小卫正式上任后，恰逢单位的旅游季。以前此时正值春暖花开，单位会组织职工踏青，这几近成惯例。可当下正在抓廉政建设，反奢靡之风，再大张旗鼓地去游山玩水，恐生质疑。既要满足职工对旅游的期待，又要避免给人落下口实，小卫觉得事情很棘手。老江已处于半退休的状态，有时来单位，有时呆在家里。无奈之下，小卫只好上门找他讨主意。

道出心里的苦衷，老江哈哈一乐：“小伙子，犯难了吧？让职工把旅游瘾戒掉，力度不可太猛。看了今天报纸上的旅游专版，我倒有个主意。马上报‘红色旅游’专线，分期分批去。若是有人问起，就说去重温历史，接受革命传统教育。局领导对此也会大力支持。”

红色旅游搞完后，全局上下皆大欢喜。小卫也对老江这个福利“创意”深表佩服。

转眼间到了筹办夏季福利的高峰期。小卫又犯起愁来，发过几次降温品，职工觉得是小打小闹，可眼下倡廉的高压态势不减，搞太大了又怕招惹是非。

正为难之时，没想到，老江这天晃到办公室来了。小卫像遇到救星，如此这般地一说，老江把近几天的报纸一阵乱翻，看到一则市郊新开的高档果庄销售告急的新闻后，当即来了主意：“就这么着。我们组织职工去山庄亲自采摘，也算扶持果农发展民营经济。群众有困难，我们不帮谁帮？让大家尽享采摘的乐趣，现场多买，我们提前发五百元的惠农补贴，等于无形中搞了一次大福利。”

这个想法确具创意，有可操作性，单位干群对此赞不绝口，纷纷叫好。开着几辆通勤交通车，冒着酷暑，大家乘兴而去，采摘中不叫苦和累，各种果品大包小袋，满载而归。

有了老江的鼎力相助，小卫成功渡过两次危机，更觉得姜还是老的辣，领导要他向其学习很有玄机。可刚入秋，职工又在暗中议论会不会发月饼，还有国庆节工会有啥“表示”。

小卫想破脑壳也没个好点子，只好打电话问老江。老江想了想，道：“直接发节令商品或过节费肯定不合时宜。小卫呀，你也要学会与时俱进，逆向思维。譬如，节前组织一次运动会，比赛项目设多些，人人能参加。名目就是增强职工体质，活跃单位文化生活。买些比赛服，奖品就可以包含月饼什么的……我只提个思路，具体怎样实施，写份申请报告让领导批……”