离了谁地球都照样

一位朋友跟我诉苦，说工作太累，经常加班，收入与付出不成正比，快要撑不下去了。我说那你就辞职吧，以你的资历和能力，找家更好的公司呆着不是什么难事。她竟然来了句，可是公司离不开我啊，大BOSS对我一直很满意，说我这个岗位很重要，很少有人能够做好。我要走了是会影响公司正常运转的……

这番话听得我是——长太息以掩涕兮，哀人类之多愚。叹息过后，给她讲了这样一段往事。

差不多10年前吧，我还在体制内做小职员，因为种种不如意，就想离开当时的单位，择新枝而栖。其实这可能都算不上是严格意义上的跳槽，只是在体制内部调动罢了。我先找好了接收单位，然后去向单位领导汇报，说我想调动工作。结果领导对我说了一番话，就把我给打动了。

你可能已经猜出来了，我领导的那番话，与朋友BOSS的如出一辙，中心思想就是：这个岗位很重要，我做得很出色，换了谁都不容易做好，都会影响到单位的工作。为大局考虑，还是不要调动了。

几乎是在一瞬间，我就被领导说服了——几年后，我开始对心理学感兴趣，读了马斯洛，才对自己当时的行为做出了合理的解释。按照马斯洛的理论，人类的需求分为五种，即：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求，这五种需是分层次的，由低到高排列。领导这番话显然满足了我的“尊重需求”，而尊重需求在五大需求中，处于很高的层次，仅次于自我实现需求。以我对那位领导的熟悉程度，他肯定没读过马斯洛，但毫无疑问，他也是洞悉人性的高手啊。

不过一段时间后，我还是离开了。因为最终的事实证明，在那样的环境中，你再努力再优秀也没有用，到了关键的时候还是要看背景和后台。既然如此，何必还要在那里耗着呢……

据说某人跟前女友分手十年，还是经常会去偷窥她的QQ空间和微博。我很能理解他的心态。因为我离职后，也经常有意无意地关注原单位的情况。由前同事那里得知，我原先负责的工作被分拆成四份，由四位同事分别负责，他们竟然还叫苦连天！

我当时的心态相当复杂，既有不安、愧疚，却也不无快感：让你们丫任人唯亲任人唯权！白白错过了老子这样优秀的人才！但是，随着时间推移，我也慢慢有点失望了：单位的各项工作正常运行，并没有因为我的离开而受到什么影响。

我对这位朋友说，千万不要以为自己对单位有多么重要多么不可或缺。以我对你的了解，你的确是很出色，但是你也要明白一点，BOSS对你的赞许，多半也是一种高明的激励手段，没有实际成本，惠而不费。地球离了谁，都会照样转。你也是跳过槽的人，以前的公司，有没有因为你离职而关张大吉？既然你现在做得很不爽，那就别纠结了，找个合适的，赶快跳吧。